[SEO必学] SEO如何面试才能拿下高薪offer？

本帖为实战问答帖。（2021年3月31日更新）（状态：回答征集中....）------------------------------------
问题背景：最近招聘全栈PHP被迫面了几十人，从面试人变成面试官的视角，内心五味杂全，所以想整理和总结下面试的基本要素。
------------------------------------正式问题：
一、面试外观形象和气质怎么拿捏？（从穿着、谈吐、眼神等回答）二、面试要不要自带简历？遇到要方案的怎么办？三、整个面试的节奏如何把控？（我举个例，王者打野抓人一般奉行边边中，面试一样。）四、对于不合理要求是迎合？还是强拒？（比如,我们单休）五、如何阐述上一份工作的离职原因？六、如何阐述工作的目的和愿望是什么？
------------------------------------回答要求：
一、因问题过多，分问题小标题。二、问题背景阐述，简明扼要解决办法。
三、请以小标题分1、2、3点回答，补充场景举例的，有额外奖励。四、可以百度搜索，但是要综合简明扼要，清晰明确。
------------------------------------------------实用解决方法：------------------------------------------------



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1.面试的时候形象是一个加分项，HR女生比较多。
a.一般都会看着装是否整洁
b.谈吐自信有趣也是面试时的一个重要因素
c.眼神注视面试官的眼睛到鼻子区域，显的尊重，最好不要眼神缥缈。
2.面试肯定是要带简历的，我认为这是对面试官的一个尊重行为，如果连简历都不带，显然是对这次面试不重视。（有些人会想很多公司会有简历表让你填写，但是自带简历更好）
3.面试的过程通常情况下是自我介绍开始，然后面试官提问，求职者回答。提问完成后，面试官也会问，你对我司有什么想要了解的吗？这个时候就可以提问获取自己想要的内容。
4.对于不合理的要求迎合还是强拒，我建议是委婉拒绝，如说明其它公司的制度，或者直接说考虑一下。
5.阐述离职原因的时候，可说上一份工作已经没有晋升空间，或者说不喜欢公司内部的勾心斗角来表面自己的意愿。
6.阐述工作的目的和愿望，开门见山就好了。工作肯定是为了赚钱，直接说明期望薪资，和职业规划就好。
以上就是我的个人建议，希望能对各位SEOer有所帮助。

作为一个项目主管，我来回答下我曾经面试的20个人；
一、面试外观形象和气质怎么拿捏？（从穿着、谈吐、眼神等回答）
答：1、男生去面试一定要整洁，干净，别太花里胡哨的，头发一定收拾干净，胡须最好剃掉，刮干净，因为没人喜欢一个衣着不修边幅的人，因为除非是能力特别强，一般没人喜欢邋里邋遢的人；
2、谈吐，说话的时候多用请，您好，谢谢等文明词语，不卑不亢，其次语速要不紧不慢，如果说话太慢，会给人墨迹的感觉；如果语速太快，会给人慌张的感觉；其次是声音的高低掌握，不要太高，也不要太低声，低声感觉不自信，高声太傲慢的感觉；
3 眼神，眼神要温和，自信，坚定，为何这么说呢？因为这种是给人是最舒服的眼神，没人喜欢太献媚的眼神，也没人喜欢太高傲的眼神，平易近人温和就行，楼上有层主说只看到鼻子部分，这点不敢苟同。面试官注视你的时候，该正视面试官就正视，不要那么害怕，反而是你自信的表现，不要一直盯着面试官的眼睛，因为正视不代表对视，这块要把握好；
二、面试要不要自带简历？遇到要方案的怎么办？遇到要方案的就概括的来说，细节这些就说入职后会提供具体的项目策划方案；简历要自带，而且是针对该公司有一定的了解，做一份对该公司的简单的SEO优化方案，和一两个细节点，证明你确实做了功课过来的；我曾经录取的一个人就是，他竟然带了一份对该项目的优化方案过来，我录取他的原因是能力尚可，积极性 比较高，可以培养；
三、整个面试的节奏如何把控？（我举个例，王者打野抓人一般奉行边边中，面试一样。）
节奏方面建议 1、双方寒暄，先看面试官是想让你先开场自我介绍，还是面试官提问你回答，这个要自己看情况；如果是自己先开场，那么先介绍主要信息，可以从工作经历总分总的表达方式，2 按照倒序进行表达，如：最近一份工作是哪家公司，负责的什么项目，取得了什么成绩，经历了哪些困难 3 简历以故事的手法去讲述，几乎百发百中，因为人都是有好奇心的，比如：我叫张三，我来自上海，最近一份工作是在XXX上市公司担任XXX主管，在带项目期间取得了XXXX的成绩，开始的时候这个项目是XXX日均UVXXXX，月亏损XXXX元。后来在我离职的时候，实现了XXXX营收，XXXX日活用户，在这个项目中，我们开始遇到了XXX的困难，缺人缺钱 缺资源，开始的一个月我几乎崩溃了，头发一片一片的掉，后来有一次我XXXXX，开始对项目实施大刀阔斧的改革；终于实现了项目XXXXX的飞跃；

四、对于不合理要求是迎合？还是强拒？（比如,我们单休）这个要看面试者自己的情况。另外透漏个小技巧，面试谈个差不多的时候在进行和HR谈判。比如这个岗位很缺人，这个项目的主要负责人和HR打了招呼，基本是确定了你是最佳人选，那么你就可以提一些适当的条件了。如果这个项目面试官没看上你，你就是弱势方，家里房租要还，信用卡要还，你没那么多可以提条件的条件，那就微微一笑吧；
五、如何阐述上一份工作的离职原因？离职的原因对面试官来说：1 不要频繁跳槽的，没有人喜欢一个不稳定的因素；2 不要被辞退的，因为别人不要的，我也不想要；3 面试官100%对一下原因不会拒绝你：a 上家公司倒闭了，作为员工你不能把公司起死回生，深表遗憾，b 合同到期了 c 其他一些不可控制的突然事件又需要时间去处理。比如家人生病了照顾等 d 更换城市 e 前公司和你职业规划长期规划不是太符合；
六、如何阐述工作的目的和愿望是什么？工作的目的，如果只是赚钱，太低俗，如果来实现理想貌似也太高达上，我总结自己的归纳是：公司需要我，我也需要公司提供 的平台来实现自己的抱负，顺便工资是我的目前的生活状况的一些物质条件，我愿意和公司一起成长，为行业为社会提供更大价值；

一、面试外观形象和气质怎么拿捏？（从穿着、谈吐、眼神等回答）
答：穿着简洁，大方即可，谈吐要让面试官感觉踏实，眼神最好不要飘忽不定
二、面试要不要自带简历？遇到要方案的怎么办？
答：简历还是要带的，最好也带一台笔记本电脑，遇到要方案时实操演示
三、整个面试的节奏如何把控？（我举个例，王者打野抓人一般奉行边边中，面试一样。）
答：面试的节奏最好循序渐进，根据面试官的提问，进行有理有据的回答，但是思路绝对不能被带偏
四、对于不合理要求是迎合？还是强拒？（比如,我们单休）
答：不合理的要求不应该迎合本阐述原因，但实际情况也要看该岗位的要求和是否具有特殊性
五、如何阐述上一份工作的离职原因？
答：如实回答，并更多的从个人因素找问题
六、如何阐述工作的目的和愿望是什么？
答：在去面试前最好对应聘的这家公司的文化价值观和基本背景有所了解，然后结合岗位进行作答

畅所欲言不用太复杂，实用的一两个点即可，奖励独立评分结算。

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